Isu mengenai Cuti Isteri Bersalin Untuk Suami di Malaysia semakin mendapat perhatian dalam dunia pekerjaan masa kini. Langkah ini menandakan perubahan positif terhadap cara masyarakat melihat peranan seorang bapa dalam keluarga moden. Bukan lagi sekadar pencari nafkah, tetapi juga sebagai penyokong utama dalam proses penjagaan anak dan pemulihan isteri selepas bersalin.
Pelaksanaan cuti paterniti ini bukan sahaja satu bentuk pengiktirafan terhadap kepentingan keseimbangan kerja dan kehidupan keluarga, tetapi juga cerminan kepada kematangan dasar sosial negara. Dengan kemasukan peruntukan rasmi di bawah Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022), Malaysia kini bergerak seiring dengan negara-negara maju lain yang menitikberatkan hak pekerja lelaki dalam fasa awal keibubapaan.
Melalui dasar Cuti Isteri Bersalin Untuk Suami di Malaysia, para bapa diberikan ruang untuk hadir bersama keluarga pada detik paling penting dalam kehidupan. Membantu, menyokong dan membina hubungan emosi awal yang kukuh dengan anak yang baru lahir.
Peruntukan Undang-Undang
Cuti paterniti di Malaysia kini telah diperuntukkan secara rasmi di bawah Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022), yang mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2023. Ini menandakan satu kemajuan besar dalam dasar buruh negara, khususnya bagi pekerja sektor swasta.
Berikut ialah ringkasan peruntukan undang-undang berkaitan cuti paterniti:
| Aspek | Butiran |
|---|---|
| Tempoh Cuti | 7 hari cuti paterniti berbayar |
| Kelayakan | Pekerja lelaki yang telah bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan dengan majikan yang sama |
| Had Kelahiran | Terhad kepada 5 kelahiran sah sepanjang tempoh bekerja dengan majikan yang sama |
| Syarat Permohonan | Pekerja perlu memaklumkan majikan sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin, atau secepat mungkin selepas kelahiran |
| Jenis Cuti | Cuti berbayar penuh di bawah tanggungan majikan |
Sebelum pindaan ini, tiada peruntukan rasmi mengenai cuti paterniti dalam sektor swasta. Sebarang cuti bergantung kepada dasar syarikat masing-masing. Ada yang memberi antara 1 hingga 3 hari, manakala ada juga yang tidak menyediakan cuti langsung.
Cuti Bersalin Untuk Suami di Sektor Swasta
Selepas pindaan Akta Kerja diluluskan, semua majikan sektor swasta wajib mematuhi peruntukan cuti paterniti tujuh hari berbayar ini. Langkah ini dilihat sebagai satu bentuk pengiktirafan terhadap peranan penting bapa dalam keluarga, serta sokongan moral kepada ibu selepas bersalin.
Majikan juga digalakkan memperluaskan manfaat ini dengan menambah jumlah hari cuti atau menawarkan fleksibiliti tambahan seperti:
- Cuti tanpa gaji lanjutan,
- Pengaturan kerja dari rumah (remote work),
- Fleksibiliti waktu bekerja dalam minggu pertama selepas kelahiran.
Beberapa syarikat besar di Malaysia, khususnya dalam sektor korporat dan teknologi, telah memperkenalkan cuti paterniti antara 14 hingga 30 hari sebagai sebahagian daripada dasar kesejahteraan pekerja (employee wellbeing policy).
Cuti Bersalin Untuk Suami di Sektor Kerajaan
Bagi penjawat awam, cuti paterniti telah diperkenalkan lebih awal berbanding sektor swasta. Di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2020, penjawat awam lelaki layak mendapat:
| Aspek | Butiran |
|---|---|
| Tempoh Cuti | 7 hari bekerja |
| Bilangan Kelahiran | Maksimum 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan |
| Kelayakan | Isteri yang sah dan melahirkan anak hidup atau meninggal selepas lahir |
| Cara Permohonan | Melalui ketua jabatan dengan melampirkan sijil kelahiran atau pengesahan doktor |
Langkah ini dilihat sebagai tanda komitmen kerajaan dalam memperkukuh dasar mesra keluarga dan kesejahteraan penjawat awam.
Kepentingan Cuti Paterniti
Cuti paterniti bukan sekadar cuti tambahan, tetapi satu bentuk pelaburan sosial yang membawa manfaat jangka panjang kepada keluarga dan masyarakat:
- Sokongan Emosi & Fizikal Kepada Isteri
Bapa dapat membantu proses pemulihan isteri selepas bersalin serta memberi sokongan mental pada tempoh awal penjagaan bayi. - Hubungan Awal Bapa & Anak
Kajian menunjukkan kehadiran bapa pada minggu pertama kelahiran meningkatkan ikatan emosi dan perkembangan awal anak. - Keseimbangan Kehidupan & Kerja
Polisi ini menggalakkan budaya kerja yang lebih inklusif dan mesra keluarga dalam organisasi. - Produktiviti Jangka Panjang
Pekerja yang mendapat sokongan daripada majikan dalam hal keluarga cenderung lebih setia, bermotivasi, dan produktif.
Penutup
Pelaksanaan cuti bersalin untuk suami di Malaysia mencerminkan kematangan dasar buruh negara yang kini semakin menitikberatkan kesejahteraan keluarga. Sama ada dalam sektor kerajaan mahupun swasta, pemberian cuti paterniti bukan hanya bentuk kebajikan, tetapi juga strategi sosial untuk melahirkan masyarakat yang seimbang dan harmoni.
Dalam jangka panjang, inisiatif seperti ini bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja dan keluarga mereka, malah memperkukuh daya saing ekonomi negara melalui tenaga kerja yang lebih stabil dan berdaya tahan.
Ikuti Projek Travel di media sosial untuk artikel berinformasi, panduan gaya hidup moden, serta inspirasi keseimbangan kerja dan kehidupan. Simpan & kongsikan artikel ini agar lebih ramai pasangan muda memahami hak mereka dan merancang masa depan keluarga dengan lebih baik.
- Amirsoy Uzbekistan: Kereta Kabel & Tempat Menarik di Resort Ski Tashkent
- Patung Buddha Tidur di Wat Pothivihan, Tumpat Kelantan
- Falsafah Tarian Zapin dalam Tamadun Melayu
- Projek Travel Terima Anugerah Pendukung Seni Negeri 2025 (Media) di Anugerah Seni Negeri Kelantan
- Bahaya Menjadi ‘Keldai Dadah’ di Lapangan Terbang
